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为了，经过，中新网海口9月27日电 (陈淑娟 容非凡是)9月26日，海口海联系干系合相关部分在洋浦国内集装箱码头开展海南自贸港进境重年夜动物疫情处理结合演练，模拟“洋浦口岸进境原木检疫发现多处天牛为害迹象，现场捕捉数头天牛幼虫，极具传播堆积伤害性”景象，模拟启动应急处置措施，提拔海南口岸防备以及处置进境严重动物疫情的能力。--> 演练过程完整演示了疫情发明、疫情报告、疫情监测及处置、停止舆论等各个流程关键事情要点。重...
进一步而言，父母共担”育儿理念日益提高，呼唤育儿友好公共场合扶植降级 “父婴室”来了，怎样与职场怙恃育儿需求更适配？ 浏览提醒 连日来，北京、上海等地商场悄悄出现“父婴室”或者怙恃通用育婴室，旨正在为父亲参与育儿提供方便。这不然而大众设施的细分升级，更是对于职场怙恃多元需要的回应，反应出育儿义务正转向“怙恃共担”“社会分担”的趋向。专家指出，建立育儿友好大众场合，需政府、企业与社会协同发力，共建职场怙恃育儿保证系统。--> “以前带娃出门，换尿布经常常患上躲进洗手间。现在阛阓有了‘父婴室’，宽敞卫生不说，另有婴儿护理台、温奶器，终究不用七手八脚了。”克日，来自北京的樊师长教师向记者分享，自己带着1岁儿子在位于北京夕阳区的一家商场购物时，其新设的“父婴室”为他供应了很多方便。 随着双职工家庭增多、育儿看法改变以及“三孩”政策的实施，一段时光以来，正在北京、上海、深圳等地，很多公开场合出现了“父婴室”或者改革后的怙恃通用新型育婴室。相较于传统的母婴室，新设的公共空间兼顾了父亲参加育儿的便利性，却也面临性能定位适配度较低、掩饰范畴有余等问题。 记者访问发现，新型育婴室的推行没有只是年夜众设备的一次细分升级，也反应出职场怙恃对于育儿友好公共环境的多元需求，而满足这一需求需要当局、企业与社会多方协同发力。 新型育婴室慢慢增加 日前，记者走访北京向阳区某商场发明，在该商场4层的育婴室门口，悬挂着写有“独特育儿”和“一间没有仅属于她的房间”两块标牌，育婴室的标记则为一位男性以及一名女性独特抱着孩子。 记者看到，在该育婴室内，设有沙发、洗手池、婴儿床、换尿布台、奶瓶加热器等设施。 此外，育婴室外部辨别了育婴空间以及哺乳空间，自力分别的哺乳空间门口设有“男士止步”标识以及区隔帘。在约半小时内，共有7个家庭带着孩子进入育婴室，其中3个家庭有男士伴随。 “平时以及老公一块儿带孩子的情况挺多的，以前往过不少市集的母婴室，有的会正在门口写着‘男士止步’。这类情况下，孩子爸爸只能在外边的座椅上干等着，我一个人在里面也忙不外去。”当天离开阛阓育婴室的职场妈妈许密斯表示，作为双职工家庭的一员，她等待更多商场增设“父婴室”或新型育婴室，从而低落职场妈妈的育儿压力。 “增设‘父婴室’的初衷是为更多带娃的宝爸供给便利。”北京惠多港购物中间品牌核心总监刘祎在接受《工人日报》记者采访时示意，该商场主打“亲子友好”，70%以上的客群为亲子家庭，每层均设有母婴室，“曩昔不雅察发现，许多宝爸独自带娃时，走到母婴室门口会迟疑徘徊。为满足主顾需要，今年4月商场增设了‘父婴室’。” 刘祎表示，商场的“父婴室”并不是单独新建，而是在原有每一层母婴室的基础上改造而来，保留了与母婴室一致的功能与动作办法，“唯一的区分是贴上了‘父婴室’标识，明白效劳于独自带娃的宝爸群体，更好珍爱带娃父母双方的隐衷”。 解决“宝爸”带娃需要 在中国社会科学院法学研讨所社会法研究室副主任王天玉看来，“父婴室”以及新型育婴室的推行，是社会公共服务领域的一次主要创新，也是完善生育支持政策、构建育儿友好情况的关键探索。“从‘母婴室’到‘父婴室’的拓展，外表是年夜众空间功能的细分，实则表现了育儿义务转向‘父母共担’与‘社会分管’的理念突破。” 近年来，怙恃独特参加育儿的理念没有断普及。北京年夜学中国社会迷信察看核心开展的中国家庭追踪考察数据显示，在孩子不到10岁的90后爸爸群体中，宝爸每天用于关照孩子的均匀时长为2.39小时，较70后爸爸的照顾时长添加了约16%。 与此同时，休息者的育儿需求也日趋多元化。“希望‘父婴室’是一个开端，能动员更多大众场合以及办公场所完善育儿举措措施。”在郑州某科技园区任务的职场妈妈崔女士，道出了没有少劳动者的心声。 “对于职场父母来说，‘带娃出行’‘加班托管’‘应急顾问’都面对于着不少难题。如果商场、公园、写字楼等场合能供给更多育儿空间以及临时托管办事，就能更好处理职场怙恃的迫没有及待。”崔女士说。 对此，中国休息瓜葛学院工会学院副传授范丽娜分析以为，从劳动保障的视角看，“父婴室”及新型育婴室的推广，撑持父亲负担育儿责任，实质是劳动者权益保证从任务场所向工作与生存全场景延长的体现，其中央联系瓜葛在于切实加剧休息者的育儿压力与后顾之忧。 有受访专家以为，完善可及的年夜众场合育儿设施担保了育儿期职场父母对等、有庄严地参与社会经济活动，让劳动者能够避免因育儿没有便招致的职业开展受限。 “还能够低沉育儿的时光成本与心机资本，减少职场父母因‘背奶难’‘遛娃难’而发生的销假需要，进而提拔劳动出产率。”范丽娜表示，休息者将从用人单位与社会配合分管育儿义务的口头中受害，进而显露为更高的返岗率、留才率以及创新投入度。 推动政府、企业与社会多元共治 公共设施晋级若何更好地适配职场父母需求？王天玉以为，社会各类举动办法的设想理念需紧跟人口构造变革及时调剂，大众空间与办公场所的功能配置招考虑职场父母“劳动者”与“带娃者”的双重身份。 王天玉进一步倡议，一方面，跟着灵活办公逐步推广，能够实验在年夜众场合的育儿空间装备短途办公动作办法，资助职场怙恃正在照料孩子时满足办公需要。另一方面，有前提的用人单元可认为劳动者提供后代托管效劳，“既操持职工带娃困难，也让他们能放心工作”。 “年夜众场合育儿设施应从‘流动配套’升级为‘都会收集节点’。”范丽娜表现，育儿设施树立应更普遍笼罩社区贸易中央、藏书楼、公园、地铁站等平常生存空间，构建“15分钟育儿服务圈”。 “还要加速增加数字化转型。”范丽娜倡议，通过开辟便民小程序供给设施查询、预约应用等智能效劳，并探索与企业合作推行会员同享轨制等。 记者领会到，比年来，多地出台完善公开场合及办公场所育儿方法相干政策，并减速推动实际。比方，上海市印发文件，规范母婴方法的扶植、管理、运转等工作；深圳市大鹏新区南澳办事处设立社区托育点，满意辖区住平易近托育效劳需求；西安市第二保育院设立“侯爸工作室”，经过停止各种活动，将迷信育儿理念分享给宝爸群体。 “构建职场与公共空间协同的育儿友好情况，需要推进政府、企业以及社会多元共治。”范丽娜认为，政府应弘扬疏导感化，将育儿举动办法配置纳入大众场合扶植胁迫性标准，并通过税收优惠以及财政补助激励实施。同时，在社区生存圈改造中优先布局育儿办事空间。企业也答允担主体义务，与商业办事设施共建员工育儿保障系统。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年09月29日 06版) 【编纂:苏亦瑜】
有时，几乎，中新社北京9月29日电 (记者 赵建华)中国财政部29日宣告的中央政府债券刊行以及债务余额数据显示，2025年8月，天下刊行新增债券5715亿元(国民币，下同)，其中个体债券825亿元，专项债券4890亿元。全国刊行再融资债券4086亿元，合计天下发行中央政府债券9801亿元。--> 8月，地方当局债券平均发行限期14.4年，其中一般债券8.9年，专项债券16.8年；平均发行利率2.04%，其中一...
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】
中新网广州9月28日电 (记者 程景伟)“吾堂中山 雕筑风华——全国中山纪念堂选粹”展览28日在广州中山纪念堂开幕。该展览是第35届孙中山宋庆龄纪念地联席活动的重要内容之一。展览开幕式。广州中山纪念堂管理中心 供图 据介绍，该展览突出“两大首创”，具有重要的文化意义。第一，该展览首次实现精雕艺术与建筑艺术的深度融合，特邀精雕艺术家李志龙以孙中山与中山堂为主题创作系列艺术作品。精雕艺术通过极为精细的雕刻镂空手法，在宣纸、绫、绢、金箔、银箔等材质上创作，融合绘画、摄影、书法、版画等多种艺术语言，风格独特，立体感强。 第二，广州中山纪念堂首次系统整理并展出全国现存中山纪念堂的图文资料。该展览集中呈现了二十座代表性中山纪念堂，从建设背景、建筑特色与历史变迁等角度，全面展现其文化价值与发展脉络。《吾堂中山——全国中山纪念堂图录》。广州中山纪念堂管理中心 供图 当天，全面梳理中山纪念堂的专著《吾堂中山——全国中山纪念堂图录》正式出版。该图录是广州中山纪念堂多年研究工作的结晶，具有重要的史料与艺术价值。 孙中山曾孙孙国雄、曾侄孙女孙雅丽出席展览开幕式并参观了广州中山纪念堂。孙国雄表示，中山纪念堂不仅建筑精美，更承载着家族记忆与民族精神。他每次归来，都能深切感受到曾祖父的革命理想与家国情怀。同时，中国现代化发展的成就令人赞叹，年轻一代接受良好教育的景象更让他欣慰。 孙雅丽说：“纪念堂是中西方文化融合的典范，与孙中山先生融贯中西、胸怀天下的思想一脉相承。”(完)--> 【编辑:胡寒笑】